Die Sozialpartnerschaft von Tabakwirtschaft und Gewerkschaft reicht bis in das 19. Jahrhundert zurück. Ursprung der heutigen Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ist der Allgemeine Deutsche Cigarrenarbeiter-Verein – 1865 in Leipzig gegründet.
Vor über 75 Jahren, wurde im westlichen Nachkriegsdeutschland der Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie e.V. gegründet, der mit dem Arbeitgeberverband Nikotin & Innovation e.V. seine Nachfolge gefunden hat.
Die Gewerkschaft NGG und der Arbeitgeberverband Nikotin & Innovation e.V. stehen im regelmäßigen Sozialpartnerdialog zueinander.
Die fundierte Sozialpartnerschaft beruht dabei nicht nur auf den vertraglichen Bindungen wie z.B. unserem Manteltarifvertrag (MTV) oder den Entgelttarifverträgen (ETV), aber ebenso auf den Füßen regelmäßiger, gemeinsamer Dialoge zu Gegenwarts- und Zukunftsthemen.
Das gilt für die Mitbestimmung innerhalb der Unternehmen zwischen Betriebsräten und Management genauso wie für die beiden Tarifvertragsparteien.
Naturgemäß nicht immer einer Meinung, aber immer fair.
Als Tarifvertragsparteien haben wir die Themen Sozialpartnerschaft und Regulierung gemeinsam im Blick – Regulierung und ihr potenzieller Einfluss auf Beschäftigung und Arbeitsplätze in Deutschland ist dabei der zentrale Fokus.
Sozialpartnerdialoge
Die Sozialpartnerschaft von Tabakwirtschaft und Gewerkschaft reicht bis in das 19. Jahrhundert zurück. Ursprung der heutigen Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ist der Allgemeine Deutsche Cigarrenarbeiter-Verein – 1865 in Leipzig gegründet.
Vor über 75 Jahren, wurde im westlichen Nachkriegsdeutschland der Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie e.V. gegründet, der mit dem Arbeitgeberverband Nikotin & Innovation e.V. seine Nachfolge gefunden hat.
Die Gewerkschaft NGG und der Arbeitgeberverband Nikotin & Innovation e.V. stehen im regelmäßigen Sozialpartnerdialog zueinander.
Die fundierte Sozialpartnerschaft beruht dabei nicht nur auf den vertraglichen Bindungen wie z.B. unserem Manteltarifvertrag (MTV) oder den Entgelttarifverträgen (ETV), aber ebenso auf den Füßen regelmäßiger, gemeinsamer Dialoge zu Gegenwarts- und Zukunftsthemen.
Das gilt für die Mitbestimmung innerhalb der Unternehmen zwischen Betriebsräten und Management genauso wie für die beiden Tarifvertragsparteien.
Naturgemäß nicht immer einer Meinung, aber immer fair.
Als Tarifvertragsparteien haben wir die Themen Sozialpartnerschaft und Regulierung gemeinsam im Blick – Regulierung und ihr potenzieller Einfluss auf Beschäftigung und Arbeitsplätze in Deutschland ist dabei der zentrale Fokus.